人员测评与选拔判断题库期末考试复习重点资料资料VIP免费

三、判断题判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。1．察举是以真实言行及长期的观察为依据，故它对素质的测评比较实事求是，确实可信。（√）2．心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信息，日益受到人们的重视。（×）3．中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方面呈现增长趋势。（√）4．评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。（√）5．培训的过程，对评价中心的效果影响不大，但督导这一角色在整个过程中非常重要。（×）改正：效果影响大6．文件筐测验在评价中心中运用的较少，因为它要耗费大量的人力、物力和时间成本。（×）改正：是评价中心技术中应用的最多的一种情境模拟测试手段。7．人力资源开发的目的在于社会生产力的提高与劳动者的自身发展。（√）8．ＰＤＣＡ管理循环中，“Ｐ”是代表“参与人员”的意思。（×）改正：计划9．“洋葱模型”和“冰山模型”有着本质的区别。（×）10．在“冰山模型中”潜藏在水下的深层部分是不易改变的胜任特征。（√）11．正式组织是由个人魅力形成自然领袖的。（×）改正：组织权力12．为组织设立总体目标和寻求组织在环境中的地位，被称为战略性计划。（√）13．职能型组织结构是分权型组织结构。（×）14．认为领导者的品质基本上是天生的，与后天的培养，训练和实践无关属于传统领导特质理论。（√）15．强制分布法是绩效考核的方法之一。（√）16．企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。（×）改正：整体17．客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。（√）18．对于具有隐性特征的素质，其测评是不可行的。（×）改正：可行19．实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。（√）20．心理测验起源于哲学中个别差并研究的需要。（×）改正：心理测验起源于十九世纪下半叶关于个别差异的研究和实验心理学的兴起21．工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境以及任职资格。（×）改正：任职资格（不含）22．1916年出版的“斯坦福—比内量表”首次使用了智力商数的概念。（√）23．冰山模型和洋葱模型是由麦克利兰提出的。（×）改正：洋葱模型是由博亚特兹提出。24．主管人员分析法容易产生测评偏差，通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法，有效消除这种偏差。（√）25．观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。（×）改正：外显行为特征的分析26．观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信息。（×）改正：问卷调查法27．人员素质测评，是指对16岁以上的个体测评。（×）改正：16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评28．晋升测评一般属效标参照性测评。（×）改正：常模参照性测评29．人员录用与招聘属常模参照性测评。（√）30．述职，小结与访谈属常模参照性测评。（×）改正：无目标测评31．朱熹，许衡等人是持人才不可测之观点的。（×）改正：可测32．卡特尔是编制世界上第一个智力测验的人。（×）改正：比奈33．鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足，用来帮助被测评者做出相应的改进。（×）改正：诊断功能34．针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。（√）35．1927年，第一个职业兴趣测验——斯特朗男性职业兴趣量表出版。(√)36．行为理论的代表研究有“工作为中心，员工为中心”理论、方格研究理论等。(√)37．在我国，现代意义上的人员素质测评与选拔共经历了5各阶段：引进阶段、停滞阶段、复苏阶段、发展阶段和繁荣阶段。(×)改正：发展阶段(没有)38．从测验的具体对象可将心理测验分为成就测验、智力测验、性向测验、态度测验、性格测验和品行测验等六种形式。(√)39．权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。(√)40．质与量的统一是维度。（×）改正：不是，是度41．度是一定事物保持自身质的数量界限，是事物的量所能容纳的质的活动范围。（×）改正：事物的质所能容纳的量的活动范围42．人员素质测评可使测评...