档案管理制度VIP专享VIP免费

档案管理制度一、目的加强文件档案管理，规范公司文件档案的收集、归档程序和方法，确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。二、适用范围适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。三、术语和定义档案：指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。档案管理：就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。四、职责、行政人事部档案主管人员（）负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作，并负责督促指导部门档案管理；（）建立健全公司档案管理制度，指导、监督和检查执行情况；（）收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料；（）负责公司档案的利用和销毁管理，监控档案利用和销毁的全过程，确保公司档案的安全；（）提高档案信息的利用效率，促进信息传递和沟通；（）负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。、各部门负责人（）负责对部门档案管理监督检查；（）负责在工作变动时，做好或协助移交工作，并及时通知行政人事部（）向行政人事部移交合同或文件资料原件或复印件；（）负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档；（）财务部负责按规定独立建档保管财务档案资料；五、档案的收集、借阅、销毁、档案资料的收集各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集，并编制部门《文件（合同）管理记录目录》。各部门文件、合同等资料原件需要保存的，各部门分别进行整理，并编制《移交目录》每季度向行政人事部移交。归档范围及移交时间：每季度结束后次月日前。、档案资料的标识各部门对各自保管的档案资料编号，编号规则见后。、档案资料的日常管理电子类合同或其他需要保管的电子文件，应当及时存放于指定电脑硬盘内。文件、合同资料要登记详细信息，并编制《文件（合同）管理记录目录》，以便检索利用。文件资料、合同要科学排列，按编号顺序存放于文件盒内，并加以标识，整齐排放在文件档案柜中。、档案借阅借阅档案要履行借阅手续，填写《借阅审批单》。借阅档案原件只限在公司内，不能带出；必须带出公司查阅的，需依照借阅权限由相关领导批准；档案外借一般只借复印件，需借原件者须经总经理批准，借阅的档案交还时，必须当面点交清楚，如发现遗失或损坏，应立即报告直接上级；借阅档案用完后，应及时送还，如超过借阅时间，须重新办理手续；借档人必须爱护档案，不得擅自涂改污损勾画剪裁抽取拆卸调换摘抄、翻印、复印、摄影，不得转借或损坏；、档案销毁对已失去利用价值的档案，销毁时，必须写申请销毁报告，编制销毁目录，报部门总经理批准，批准后方可销毁。执行销毁任务时，必须由行政人事部人员监销，监销人不得少于二人，并在销毁目录上签字。最后，把销毁目录和批准手续文件，一并存档永久保存。六、档案管理细则、档案资料的归档范围（）公司对外发出的公文，如给政府的请示报告类公文等。（）公司收到的公文，如政府职能部门发来的与本公司有关的条例、规定、命令、决定、决议、指示、计划、核准文件、证书等文件。（）公司领导的批示、指示等。（）重要的会议材料，包括会议的通知、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。（）反映公司主要职能活动的报告、总结、工作日记、工作备忘等。（）公司的各种工作计划、计划考核总结、报告、统计报表及简报。（）本公司与有关单位、个人签订的合同协议书等文件正本及过程材料。（）本公司干部任免的文件材料、员工奖励、处分、考核的文件材料、本公司员工劳动、工资、福利方面的文件材料等人事档案资料。（）本公司发布的各类广告、宣传材料。（）本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。（）公务外出活动如学习、考察、调查研究、参加会议等所获得或形成的档案资料。（）财务档案资料。（）各种实物档案。（）其他具有利用和保存价值的...