参考计划生育服务站改革方案为了进一步促进我市打算生育技术效劳工作的健康开展，有效调动全体医护人员的工作积极性，充分发挥现有技术效劳资源的综合作用，加强市打算生育技术指导站活力，文秘部落最大限度地满足广大育龄群众的生殖健康需求，特制定本方案。一、指导思想以中央《决定》和《打算生育技术效劳治理条例》精神为指针，以开展生殖保健效劳为契机，进一步解放思想、转变观念，充分发挥打算生育技术指导站在全市打算生育技术效劳中的龙头作用，提高打算生育技术效劳和治理水平，促进打算生育技术效劳工作向深化开展，实现社会效益和经济效益的双丰收。二、改革内容按照社会主义市场经济规律的要求，分别对市技术指导站的用人机制、治理机制、分配机制进展改革，到达更新效劳观念、加强效劳功能、提高队伍素养的目的。（一）用人机制改革全面推行以竞聘上岗制为主要内容的用人机制改革，有效提升打算生育技术效劳队伍素养。１、定岗定员按照科室设置和工作需要确定竞聘岗位及人数。详细确定为：门诊室：医生3人；住院处：医生3人、护士4人；ｂ超室：医生1人；化验室（优生试验室）：化验员1人；药局：药剂员1人；男性保健门诊：医生1人。２、竞聘上岗(1)、竞聘条件：在市技术指导站从事技术效劳的工作人员必须具备执业医师资历方可参加竞聘。(2)、竞聘程序：①申符合竞聘条件的技术效劳人员对拟竞聘岗位提出书面申请。②资历审查：由市计生局对提出申请的技术效劳人员竞聘资历进展审查，对符合竞聘条件的技术效劳人员名单和拟竞聘岗位上榜公布，接受群众审查。③竞聘方法：采纳理论笔试、实际操作和群众评议相结合的方法进展综合打分，对参与竞聘的技术效劳人员择优录用。所有竞聘人员的考试成绩统一张榜公布。(3)聘任时限：为了保证工作的连续性，技术指导站技术效劳人员每三年进展一次竞聘。３、职称晋升技术指导站已具备晋升职称资历的技术效劳人员在三年内要完成职称晋升任务，不具备晋升职称资历的要加强学习，争取职称尽早晋升。鼓舞技术效劳人员积极参加技能培训和业务进修，不断提高本身工作才能和业务素养，对不思进取的技术效劳人员将调离现工作岗位或予以分流。４、治理考核：对已聘任技术效劳人员实行岗位责任制、以效计酬制和考核评估制，采取平时抽查、半年初评、年末全面考评的方法，全方位进展考核评估。对年度考核不称职者予以警告，连续两年不称职者予以解聘。（二）治理机制改革采取综合措施，强化市技术指导站的标准化治理。１、以制度标准行为建立健全《值班、交～制度》、《入、出院工作制度》、《医嘱制度》、《病历书写制度》、《护理工作制度》、《查房制度》、《病案治理制度》、《医疗治理、统计制度》、《急诊室工作制度》、《抢救室工作制度》、《手术室工作制度》、《注射室工作制度》、《分娩室工作制度》、《化验室工作制度》、《ｂ超室工作制度》、《住院处工作制度》、《病房治理制度》等工作制度和《推行承诺效劳治理细则》、《市技术效劳工作人员治理考核细则》等治理制度，严格以制度标准行为，实行标准化治理。对违背制度的技术效劳人员予以警告、罚款、留用观察直至开除。２、全面推行目的治理依照市技术指导站工作性质和各科室岗位工作要求，市技术指导室要与所属各科室、各科室与所属技术效劳人员分别签订年度目的治理责任状，细化、量化工作指标，明确岗位职责，把责任落实到人头。技术效劳人员完成当年目的治理责任状的情况与评定年终考核档次和晋级、调资、发放福利等待遇挂钩。３、严格执行操作规程技术效劳人员施行技术效劳中要严格执行技术效劳操作规程，杜绝医疗事故的发生。对违背操作规程造成不良后果的，视情节轻重分别给予罚款、留职查看、辞退等处分。４、强化医德医风建立在市技术指导站开展争做“新时期最可爱的人”活动，树立敬业爱岗、效劳群众、研究业务、乐于奉献等良好医德医风。推行承诺效劳，技术人员接待群众要热情，解答政策要耐心。对群众反映效劳态度不好、效劳不到位的技术效劳人员，一经查实，扣发当月工资；对利用职权私自开药、留药、卖药、收费不开处方的，查实后视情节轻重予以扣发当月工资或开...
