---------------------------------精选公文范文--------------------------人社局招聘会工作方案篇一：怎样制定人事招聘计划怎样制定人事招聘计划人力资源部门做人才招聘计划首先是根据企业发展战略目标与部门人力需求来制定的。主要考虑以下几个方面的因素：1、企业战略目标。下一年度企业有没有扩大、增加新部门、办事处等新的战略构思；如果有，就根据新的组织架构及需求制定招聘计划；2、根据部门的人力需求。各部门年终需要上报下一年度的用人计划，包括储备人力；3、根据企业发展需要及岗位要求进行分类，对每一个岗位进行重新评估，评估现岗位人力的文化水平及综合素质能不能达到未来企业岗位用人需求，如果达不到，重新制定岗位要求实施招聘。对特殊类岗位要专门制定招聘需求计----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------划。并且要预计培训类岗位人才能正式上岗的周期。4、在做招聘计划时要注意：岗位的分类及岗位的要求；人员需求的数量及储备人才数量；对口专业的要求及工作经验的要求；特殊性的要求（需具备资格证书、服务期限、保密要求等方面）。其实做人力招聘计划很简单，把招聘部门、岗位、文化要求、综合素质要求、专业要求、工作经验要求、年龄要求、数量要求用表格统计出来，就是完整的招聘计划。真正难的是在实际操作过程中如何满足企业人力需求，老俗话：“计划不如变化快”篇二：人力资源招聘计划书2012年XX酒店人力资源招聘计划书组长：刘梦婷组员：诸维佳许妙阳孙俐桂家乾敬铭目录一．招聘目的----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------二．招聘面向对象和要求三．实施目标和注意事项四．招聘途径五．招聘岗位及人数六．面试地点七．招聘组人员组成八．选拔方案和时间安排九．经费预算招聘目的根据2011年人员岗位空缺和2012年生产规模的扩大，2012年计划增加人数00人。不仅是为了酒店的生产规模扩大，同样也是为酒店招聘合适的员工，保证酒店开展正常的运行工作。在本次招聘中，我们也希望选拔出优秀的人才，来充实酒店各层面的领导或管理岗位。同样在为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。招聘面向对象和要求从事过酒店工作，有过相关行业管理经验者优先。要求中专以上学历。大专及本科学历者优先。拥有相关岗位资----------------精选公文范文----------------3---------------------------------精选公文范文--------------------------格证书者优先。在校期间有过相关兼职经验者优先。拥有英语四六级证书者优先。本次招聘面向全市各中专，大专，本科应届毕业生及拥有相关工作经验的人员。实施目标及注意事项1.应聘前应做好工作与人事部门沟通，了解特定需求；招聘广告（招聘岗位与要求）的撰写；公司宣传品；一些必备文具用品；招聘用表单；招聘人员形象。2.安排面试应注意事项面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表格的填写；面试结果的反馈。篇三：人事行政部招聘计划与奖罚方案2016年4月份人事行政部招聘方案与奖罚方案一、适用对象：人事行政部全体成----------------精选公文范文----------------4---------------------------------精选公文范文--------------------------员二、招聘任务三、招聘工作指引1.由于部门现在人员增多，公司付费简历有限，特在四月份不限制大家的招聘电话量，但是每周有打电话的还是要照样发送数据到主管处；2.行政人员周一到周五原则上可以不外出招聘，并且一定要下达门店办公。周末一定要外出，外出地点各就各位，在各自的区域最近地点开展招聘工作，每周固定，不再每周五发通知安排，若还有不知道自己招聘点的同事请参考下面：3、在不限制大家的电话量和外出量的情况下，只追求大家的入职量。四、招聘奖励（以下的奖励方案在公司的奖励方案下有效进行）招聘专员、行政人员：完成任务并完成最多的，选出第一名在部门活动基金里面拿出200元现金作为奖励。(主管不参与奖励活动）五、处罚方案招聘专员、行政人员：未完成任务并完成最差的...
