第五章计划一、判断题1.预算是数字化的计划。（√P88-倒1）2.计划期限的长短，应以能实现或有足够的可能性实现其承诺的任务为准绳。（√P90-倒12）3.在实行目标管理的情况下，目标可以直接作为管理控制的标准。（√P100-19）4.目标管理，把以工作为中心和以人为中心的管理方法统一起来，既强调工作成果，又重视人的作用。（√P100-6）5.较早提出目标管理的人是法约尔。（×P99-倒12）6.滚动计划法适用于制定任何类型的计划。（√P109-1）7.目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。（√P99-倒8）二、单项选择题1.目标管理适合于管理（③P103）①工作②组织③管理者④工人2.确定合理的计划期限遵循了计划工作的（②P90）原理①限定因素②投入（许诺）③灵活④导向变化（改变航道）3.企业计划工作的前提条件可分为企业可控制的和企业不可控制的。下列（④P89）是企业可控制的。①未来市场价格水平②税收和财政政策③综合①和②④产品投放市场的时机4.企业计划从上到下可分成多个层次，通常层次越低，目标就越具有（④P96）的特点。①定性和定量结合②趋向于定性③模糊而不可控④具体而可控5.企业中对某一部门有利的目标并不总是有利于企业整体，各部门的目标之间有时常常会发生矛盾，产生冲突和干扰。这反映了下列目标的哪种属性？（②P96-6）①目标的层次性②目标是一个网络体系③目标的多样性④长期目标和短期目标的协调6.某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺？（③P95-16）①目标缺乏鼓动性②目标表述不够清楚③目标无法考核④目标设定得太高7.《管理的实践》一书首先提出了“目标管理和自我控制”的主张，其作者是（②P99）。①吉尔布雷斯②德鲁克③泰勒④法约尔8.计划是一动态过程，其正确的步骤是（②P89-P90）。①预测、决策、制定方案②确定目标、预测、决策、预算并拟订派生计划③预测、决策、制定方案、预算④确定目标、拟定可行方案、决策、执行可行方案三、多项选择题1.目标管理的含义包括（②③④P100）。①为组织的全体成员规定了目标②是管理管理者③使考核各级主管人员有了客观依据④强调“自我控制”2.组织成员的目标和组织的目标具有下列辩证关系（③④P96）。①组织成员的目标与组织的目标完全一致②组织成员的目标与组织的目标是矛盾的③组织成员的目标与组织的目标不可能完全一致④组织成员的个人目标不完全一致3.一项政策能发挥其效能，应具备的特征是（①②③④P88）。①稳定性和灵活性②全面性和协调性③明确性④社会性⑤易变性4.按企业职能划分的计划有（①③④⑤P96）。①生产计划②上层管理计划③财务计划④供应计划⑤劳资计划5.目标管理的优点有（②③④⑤P103-1）。①适当的目标容易确定②有助于提高管理水平③有利于暴露组织机构中的缺陷④有利于调动人们的积极性、创造性和责任心⑤目标管理有利于进行更有效的控制四、问答题1.目前许多企业的管理人员都认为：“计划跟不上变化，所以制定计划根本没有用。”这样的说法对不对？为什么？P84-13答：不对。计划跟不上变化，主要是由于计划没做好。一个好的计划必须建立在预测的基础上，通过事先估计内外部环境的变化，在一定程度上起到防范风险的作用；同时计划本身具有灵活适应性，可以借助应急计划和滚动计划等方法不断调整计划实施中的偏差，使计划符合实际，从而对企业管理起到指导作用。2.何为滚动式计划法？有什么特点？P108-P109答：滚动式计划法是根据计划的执行情况和环境的变化情况，定期调整修改计划，并逐期向前滚动推移的方法。基本特点：①计划是动态型的。通过逐期滚动调整，把计划由静态计划变为动态计划。②近细远粗。近期计划细致具体，远期计划较为粗糙；执行远期计划时再由粗变细。③保持各期计划的灵活性。每执行完一期计划，都要根据变化了的情况，对下一期和以后各期计划进行调整增加了计划的弹性。④保持各期计划之间的连续性。滚动计划法使长期、中期和短期计划相互衔接，便于根据环境变化及时进行计划调整，从而使各期计划基本保持一致。⑤计划更加切合实...
