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绿城企业文化系列读本--绿城管理者论述绿城管理者论述（二）目录2007年度管理者论述告别过去挑战未来徐晓⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3努力打造可靠的房产开发团队虞沁文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6一个世界顶级品牌的炼成陈明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8我心中的“金水”百合王勇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13“搬”的随想韦江川⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19满园芬芳关不住千树万树桂花开王菊香⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯212006年度管理者论述如何加强团队建设的几点思考练鹏年⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯27以仁爱之志演绎城市健康主题李海荣⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31顾客价值和满意度陈顺华⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯34机遇和挑战陈顺华⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯38人生、工作与学习马力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41辛苦工作快乐生活郭佳峰⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯44加强质量管理提升产品品质马力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯47基础、流程与执行柴宏达⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52化平凡为神奇陈维⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯58业主的重托工作的动力温捧端⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯63境外上市房地产融资新渠道寿柏年⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯662005年度管理者论述成功的关键是人是团队建设应国永⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯71项目公司总经理意味着更多的责任与付出赵锦标⋯⋯⋯⋯⋯⋯73浅谈项目的系统管理马力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯75做好项目公司总经理的三点体会陈顺华⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯77员工的成长是公司发展的关键郭佳峰⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯79项目总经理应抓好五项工作练鹏年⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯81责任与用心夏松华⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯83重视前期工作做好前期工作赵锦标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯85群策群力做好工程系统管理工作马力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯88感悟责任重塑自我封晓康⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92为郑州这座历史悠久的城市创造美丽应国永⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯96致力于品质第一马力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯99从成长走向成熟应国永⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102资本国际化是公司的一项长期战略寿柏年⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1082004年度管理者论述项目拓展是公司长远发展的必然选择赵锦标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯113项目拓展中的人力资源管理应国永⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯115员工的进步促成公司的进步寿柏年⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯118审时度势把握节奏寿柏年⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯120逝者如斯夫赵锦标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯125永恒的记忆陈明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯128灵魂的洗礼练鹏年⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯130房地产开发与景观工程马力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯133今夜绿城灿烂夏松华⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯135关于集团化管理的一点思考应国永⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1392003年度管理者论述重视协调和沟通赵锦标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯149目标管理与团队建设陈明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯151工作者理应是工作成果的享有者应国永⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯153以更认真的工作来回报消费者寿柏年⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯155提升营造者的品质马力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯157人是要有点精神的李海荣⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯159项目总经理要学会把握全局赵锦标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯161学习是进步之道马力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯165资源整合及其意义陈维⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1672002年度管理者论述关键在于管理者寿柏年⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173把海尔经验应用到实际管理工作中去吕建生⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯175坚定不移地追求工作的理想状态寿柏年⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯177优化人力资源是公司的当务之急应国永⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯179为外协工作叫好赵锦标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1812001年度管理者论述告别旧岁月跨入新世纪吕建生⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯185向管理要效益吕建生⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯188从148天交付想起吕建生...