—1—公司企业年金实施细则第一章总则第一条为了建立多支柱养老保障体系，促进企业健康持续发展。根据《中国集团公司企业年金方案》和《公司企业年金实施细则（试行）》有关规定，结合公司（以下简称“本公司”）的实际情况，制定本细则。第二条本细则所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。第三条建立企业年金的原则（一）保障性和激励性相结合；（二）效率优先、兼顾公平；（三）兼顾出资人、企业和职工利益；（四）规范管理、平稳衔接。第四条本公司成立企业年金监督管理委员会（以下简称“管委会”），具体负责企业年金管理工作。管委会主任由分管人力资源部的公司领导担任，管委会由人力资源部、工会、财务等部门负责人组成。管委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金的日常管理工作。—2—第二章实施范围和参加条件第五条实施范围本细则适用于公司职工。第六条具备下列条件的职工可以参加年金计划。（一）正式职工；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）依法签订劳动合同，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。第七条建立企业年金制度前已退休人员不参加企业年金计划。第八条参加人退出企业年金计划的条件和程序（一）参加人可以退出企业年金计划，但应按规定提出书面退出申请，并经人力资源部审批备案；（二）参加人与本公司终止或解除劳动合同时，即视为自动退出企业年金计划，如参加人未能及时提出书面申请，本公司有权于合同终止或解除时终止参加人参与企业年金计划；（三）参加人退出企业年金计划后，企业缴费和个人缴费终止。第三章参加人的权利和义务—3—第九条参加人承担以下义务：（一）授权本公司每月从其工资收入中代扣个人缴费；（二）授权本公司对其个人账户中的资金进行管理；（三）授权本公司按照国家有关规定办理企业年金个人所得税缴纳事宜；（四）在未达到本细则所规定的领取条件时，不得从个人账户中提前提取资金，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押活动。第十条符合本细则规定的参加条件且履行第十条义务的参加人享有以下权利：（一）对个人账户已归属的权益拥有所有权；（二）对个人账户信息和企业年金各项规定的知情权；（三）在符合相关规定的条件下，有权申请领取、转移和处臵个人账户上资金累计额。第四章资金筹集和缴费办法第十一条企业年金所需资金由企业和职工个人共同缴纳。第十二条企业缴费（一）企业缴费按国家有关规定执行，缴费基数为企业上年度职工工资总额，企业缴费比例为2%，从当年成本中列支。—4—（二）按照国家及集团公司相关规定计提的企业缴费减去“中人”补偿缴费后的余额，以职工个人上年月平均工资为基数按一定比例分配职工个人账户企业缴费子账户。第十三条“中人”补偿缴费（一）“中人”是指建立企业年金制度后十年内退休其个人账户企业缴费部分月领额达不到统筹外补贴月标准的职工。（二）根据本公司及职工的实际情况对“中人”给予一定的过渡期补偿缴费，使建立年金制度前后退休人员的补充养老水平基本持平，保障新老人员待遇平稳衔接。过渡期补偿缴费计入企业账户。补偿金额从企业缴费中拆分一定比例(原则上不超过工资总额的2%)。过渡期从2013年1月1日起算，原则上不超过10年。（三）纳入“中人”补偿统筹外补贴按集团公司年金实施办法规定并经集团公司核定的项目及标准执行。第十四条个人缴费职工个人缴费基数为职工个人上年度工资总额，缴费比例为职工本人上年度工资总额的1.5%。第十五条暂停缴费（一）企业暂停缴费公司出现亏损、停业或破产等情况，且无法履行缴费义务时，视实际情况暂停缴费，待情况好转后恢复缴费。企业缴费暂停后，个人缴费也相应暂停。—5—（二）职工暂停缴费职工由于个人原因可以向人力资源部提出书面申请暂停个人缴费。在个人缴费暂停期间，企业缴费相应暂停。第十六条下列情况之一的职工，从次月起终止（或暂停）办理企业年金缴费事宜：（一）已办理退休手续的；（二）终止或解除劳动合同的；（三）自愿提出申请不参加本细则...
