制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-1一、总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力
〖ZK〗〗第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力
二、辞退管理第四条公司以有下列行为之一者，给予辞退：13次者；23日或全年累计超过6日者；34作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；5678使公司业务遭受损失者；91011121314身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；签发人责任人签名制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-217181920第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：13个月以上，未满1年者，10日前告之；21年以上，未满3年者，20日前告之；33年以上者，30日前告之；第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核
第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单
第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院起诉
第九条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理
第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》
第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行
三、辞职管理签发人责任人签名制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4
