试卷名称：创新能力培养与提高道题】1.单选题【本题型共20()1.以下公案，哪项是关于管理创新3MA．的创新产品IT组织创建学习型组织和组织流程再造B．C．玫琳凯推销产品的成功公司基于市场开发新客户和产品．SONYD()不正确有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下2.A．创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质．信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技B能．组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围CD．专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员可以不具有以下什么样3.()的特征A．敏锐的嗅觉B．不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C．凶猛好斗．群体奋斗D在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单4.维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确。昂贵是满足用户需求的必要需高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、A．求．高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求B高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦C．需求．高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求D5.创新为什么需要技术和市场的协同发展，以下哪项最能回答这个问题工A．过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能力，艺水平改进和产品平台的丰富化，使得新产品开发转变为短期行为B．过分关注价值增加，会忽视价值创造可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展技术和市场协同整合，C．的统一。D．技术和市场的协同难度较高，要求技术人员创新能力较高。多种品牌的汽车，这个例子恰好说6.50福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了明应向()学习A．供应商B．竞争对手．销售商CD．科研机构()7.以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的．组织性转化过程A．挑战决策机制BC．扩展战略行为的范畴D．改进管理能力()8.创新人员所需要具备的能力，不包括A．高效的信息获取能力B．知识产权意识．市场投资意识CD．风险意识阶段中被执行的9.解决方案是在研究开发的()．发射AB．吸收．收敛CD．实施()10.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构A．创新精神与创新能力B．多元复合的实践能力．获取信息和资源的商务技能CD．独特的个性化()11.对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于．拓展新的经营领域A．扩大技术能力BC．使组织获得可持续的竞争优势D．支持和扩展现有的经营领域()12.钢筋混凝土是属于哪种异类组合A．材料组合．方法组合BC．技术组合D．原件组合()以下哪项不是三星集团成功的因素13.．多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理AB．利用媒体的宣传为其造势．不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术CD．大力鼓励创新成果()14.以下哪项不是与挫折密切相关的因素A．挫折情境B．挫折认知．挫折反应CD．挫折影响()15.以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征．任务具有长期性A．任务具有挑战性BC．任务对专业领域知识的相互依赖性D．成员所承担任务的相互依赖性()16.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是．市场竞争的结果A．市场成熟的结果BC．技术变革的结果．制度发展的结果D()17.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确．胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它A们与工作的绩效紧密相连．胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量B．胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个C性、态度等影响胜任力的直接发挥。．胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高D()以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征18.．与众不同的思维方式A．多元复合的实践能力B．信息广泛CD．独特的个性化()19.以下哪些关于创新的描述是错误的．创新符合符合社会意义和社会价值。A．创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动B的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动。．创新的标志是技术进步。CD．独创性和革新性创新的本质内涵。()企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于20.．依靠低...
