加班加点制度制度VIP免费

加班加点制度制度用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：1、用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。2、劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。3、企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。4、遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。如何理解加班加点制度？2017-12-129:57|#2楼一、加班加点的概念加班加点又称延长工作时间，是指劳动者的工作超过正常工作时间的长度。加班加点具体分为两种情形：加班和加点。加班是指劳动者在公休日和法定节假日进行工作，加点是指劳动者超过日标准工作时间进行工作。二、法律对待加班加点的基本态度加班加点必然挤占劳动者的休息时间，从国家保护劳动者休息权的角度出发，有关工时和休息立法本应立足于取消加班加点。但考虑到用人单位生产工作的特殊需要和存在紧急情况等客观事实，加班加点又在所难免。为解决这一矛盾，我国工时立法对加班加点的基本态度可以归结为即允许又加以严格条件限制，并规定较高的补偿标准，以防止加班加点的滥用，保障劳动者休息权和相关权益的实现。三、加班加点的主要规定（一）禁止安排加班加点的劳动者的范围根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，禁止安排怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工以及未成年工加班加点。（二）一般情形下加班加点的条件根据《劳动法》第四十一条规定，一般情形下用人单位安排劳动者加班加点，必须符合三个条件：1．实体条件：用人单位生产经营需要。何为生产经营需要，法律法规并未予以解释。一般而言，声场经营需要是指生产任务繁重需要加班完成。工作任务紧急需要尽快处理，以及其他确属用人单位生产经营等客观情况需要加班加点完成的。2．程序条件：工人单位要与工会和劳动者进行协商。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。用人单位应当事先就加班加点的理由、工作量计算和所需要职工人数，向工会说明，并征得工会同意。同时，在此情形下加班加点必须以劳动者的同意为基本条件。劳动者拒绝加班加点的，是其正当行使自身权利的表现，用人单位不得以此为由作出对劳动者不利的处分决定。3．加班加点不得超过法定限制的时间。《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间，一把每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。（三）特殊情况下加班加点的规定根据《劳动法》第四十二条规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的程序和长度的限制。1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2．生产设备、交通运输线、公共设施发生故障影响生产和公共利益，必修及时抢修的；3．法律、行政法规规定的其他情形。根据《的实施办法》第六条规定，主要包括：（1）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（3）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。（四）加班加点的劳动报酬《劳动法》规定，用人单位应向劳动者支付高于正常工作时间工资的加班加点工资，具体标准是：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于与工资的150%的工资报酬。2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；有必要注意的是，休息日安排劳动者工作应优先采用补休的形式。在无法安排补休的情形下，用人单位应按法律规定支付劳动者加班工资。3．安定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4．此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，多做的定额应视为加...