页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！编号：劳务派遣协议书甲方〔用工单位〕：乙方(派遣单位)：页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！劳务派遣协议书甲方(用工单位)名称：法定代表人：地址：电话：乙方(劳务派遣单位)名称：法定代表人〔负责人〕：地址：电话：甲、乙双方本着平等互利的原那么，就劳务派遣事宜签订如下协议。一、派遣协议期限协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满假设甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。二、劳务派遣人数派遣人数为，效劳期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，但应提前30日书面通知乙方。三、被派遣员工的管理1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。2、乙方应与被派遣员工签订劳动合同，建立了正式合法劳动关系，经面试合格后由乙方派遣至甲方提供劳务。3、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送到达甲方指定的面试地点。4、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前个工作日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。5、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在日内向甲方及时补充被派遣人员。6、乙方负责派遣人员档案管理，负责建立、接转派遣人员档案〔包括但不限于个人履历表、身份证正反两面清晰复印件、户口簿清晰复印件、近期2寸彩照等〕，并负责对派遣人员进页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。派遣至甲方工作的人员资料应在派遣人员上岗前复印一份给甲方备案，如派遣人员备案资料不实的，甲方可随时将派遣人员退还给乙方.7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监视权;8、如被派遣员工在协议期内转正式工，甲方须提前30日书面通报乙方，经双方协商前方可办理转正手续。9、在派遣期内，被派遣员工有以下情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方，乙方应在接到通知后3日内向甲方派遣符合甲方条件的新派遣人员：(1)派遣协议期满的;(2)甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;(3)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;(4)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;(5)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;(6)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;(7)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;(8)试用期被发现不符合录用条件的;(9)严重违反甲方规章制度的;(10)严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的;(11)被司法部门依法追究责任的;(12)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;〔13〕因病或工伤医疗期满后，不能从事原工作的；11、甲、乙双方有责任对通过劳务派遣合作所获得的全部资料予以保密，未经双方书面同意，不向任何第三方披露所有悉的保密信息四、劳动保护1、乙方在派遣前对被派遣员工进展岗前的职业道德、平安法规的教育。2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和平安教育，并将甲方有关的规章制度和工作为标准及违规处理方法，以书面形式发给被派遣员工。3.甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。五、劳务报酬管理方法页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！1.工资结算方式按综合工时结算，每小时元计算工资，不管正班或加班。2.除乙方派遣员工缺勤外，甲方应保证乙方派遣工每人每月上班时间不低于小时，低于小时时，甲方按每人每月小时计算工资；名员工安排一名领班，领班工资为元／月，工资由甲方支付；㈢工资支付方式(1)一个自然月完成后，乙方需要在次月日前与甲方核对派遣人员上月实际所产生的工资、管理费用等，甲方经核对无误后于当月日前将相关费...
