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一、单项选择题2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是(B)A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(B)A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动合同终止后，用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（B）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（C）以上的劳动者法定工作时间内能够完成A.100%B.90%C.80%D.70%10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（D）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险D．违约责任11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（B）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（A）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险18.劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。A．二B．五C．十D．十二20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.一B.二C.三D.四21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会22.中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（B）有关规定执行。A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》24...