劳动关系专业攻读硕士学位研究生培养方案VIP免费

1/5劳动关系专业攻读硕士学位研究生培养方案专业代码：1202J1所属学科门类：交叉学科所属一级学科：应用经济学、工商管理所属院系：劳动经济学院一、培养目标劳动关系专业培养适应社会经济发展需要，为社会主义现代化建设服务，有扎实的劳动关系理论基础和宽广的知识面，掌握现代管理技术与方法，有较强的社会适应性、组织实践能力和协作创新精神，并具有较高的外语水平，能够在国家行政管理与政策研究部门、各级工会组织、各类企事业单位、科研机构、高等院校从事劳动关系理论研究、政策研究、教学以及实际管理工作，德、智、体全面发展的应用型、复合型高级专门人才。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。二、研究方向1、劳动关系理论与制度2、企业劳动关系管理3、劳动争议预防与处理三、学习年限学制为3年，最长修业年限（含休学）为5年。达到学校提前毕业条件的，可以申请提前1年毕业，并须按学校有关规定办理；达到学校硕博连读条件的，可以申请硕博连读资格，审核通过后可以提前1年进入博士阶段学习。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。四、培养方式研究生培养实行导师负责制，可组成指导小组集体指导。导师（组）负责研究生学风和学术道德教育、制订和调整研究生培养计划、指导文献阅读、选课和参加实践、创新活动，组织安排开题、指导科学研究和毕业/学位论文等。在研究生培养过程中，充分发挥导师（组）的指导作用，注重硕士生自主学习、独立研究和创新能力的培养。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。五、课程学习与主文献研修课程学习总学分为38学分，其中必修课为26学分，专业选修课为8学分，任意选修课为4学分，其中暑期课程2学分。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。根据课程的性质与特点，学习可采取以课堂系统讲授或专题讲授为主，结合课外阅读，课堂讨论等形式。每门课程结束后，进行课程考试，考试可采取笔试（闭卷或开卷）、口试或课程论文等形式。公共课与学科基础课原则上采取笔试（闭卷或开卷）形式。必修课成绩按百分制记分。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。跨学科或以同等学力考入的研究生应补修2门本科阶段核心课程，补修本科生课程成绩必须合格但不计学分。课程设置见附表“劳动关系专业攻读硕士学位研究生教学计划”。在导师指导下，研读本专业阅读文献，必读文献的研读纳入中期考核。见附件“劳动关系专业攻2/5读硕士学位研究生阅读文献”。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。六、中期考核中期考核是在研究生课程学习结束后，以研究生的培养计划为依据，对研究生的学习成绩、政治思想、科研能力、必读文献阅读情况等方面进行的一次综合性考核。研究生中期考核工作在第三学期完成。中期考核的要求参见《首都经济贸易大学学术学位硕士研究生中期考核办法》。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。七、实践与创新实践与创新培养环节总学分为10学分，其内容包括科学研究和社会实践。科学研究活动的主要项目为专业学术活动、专业学术论文、学科竞赛等；社会实践活动的主要项目为社会调查、专业实习、“三助”活动等。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。实践与创新学分计算方法见附表“劳动经济学院学术学位硕士研究生实践与创新计分表”。八、毕业/学位论文学术硕士学位申请人须在攻读硕士学位期间至少发表1篇学校认定为核心级别（含）以上的与申请学位专业相关的学术论文（要求第一作者或除导师之外的第一作者），或独立完成1篇达到公开发表水平的与申请学位专业相关的学术论文，论文应由相关学院（系、中心）组织专家评审通过。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。九、毕业及学位授予修满规定学分，中期考核合格及以上，毕业论文经指导教师评阅通过，符合毕业的其他条件，则准予毕业，并发给毕业证书；符合申请学位条件的，论文的评审与答辩按照《首都经济贸易大学学位授予细则》及相关文件的要求执行，通过者可以获得管理学硕士学位。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。劳动关系专业攻读硕士学位研究生教学计划类别课程名称学时学分开课学期/平均周学时开课单位备注一二三必修课公共课研究生综合英语4833外语系学科（专业）英语3222劳动经济学院中国特色社会主义理论与实践研究3622马克思主义学院自然辩证法1812马克思主义学院学科基...