一．单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.以下劳动关系中，不适用劳动法的有（）A.个体经济组织与其雇佣的劳动者之间的关系B.家庭与聘用保姆之间的关系C.国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D.国有企业与其职工之间的关系2.按照《工伤保险条例》的规定，职工因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间一般不超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3.根据目前相关法律规定，某些行业中需要连续作业的职工可以适用综合计算工作时间。下列行业不属于上述情形的是（）A.交通行业B.销售行业C.邮电行业D.旅游行业4.根据目前相关法律规定，工资支付应遵循一定的原则。下列原则有误的是（）A.工资必须以法定货币形式支付B.工资可以以期权形式支付C.工资可以由其亲属或委托的人带领D.工资支付必须保留凭据两年以上5.经劳动保障行政部门审查后要求修改的工资协议，应向该部门重新报送审查。再次报送经过（）后，协议双方未收到该部门的《工资协议审查意见书》的，视为已经该部门同意，工资协议生效。A.5日B.7日C.10日D.15日6.我国最新的工会法颁布于（）A.1998年10月24日B.2001年10月27日C.2003年9月26日D.2006年7月6日7.首倡国际劳动法思想并系统地提出国际劳动立法主张的是（）A.大卫·李格兰B.欧文C.卢梭D.俾斯麦8.下列关于无固定期限劳动合同说法正确的是（）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同9.下列情况中，用人单位不得随时解除劳动合同的是（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作影响工作进度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害10.下列非全日制用工说法正确的是（）A.非全日制用工一般以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时C.也应当签订书面劳动合同D.试用期不得超过一个月11.产生劳动法律关系的依据是（）A.用人单位意思表示的合法行为B.劳动者意思表示的合法行为C.特定侵权行为D.用人单位和劳动者意思表示一致的合法行为12.下列关于劳动保障监察员说法不正确的是（）A.县级以上各级人民政府劳动行政部门只能配备专职劳动监察员B.劳动监察员实行每三年考核验证制度C.劳动保障监察员的任职资格之一是在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上。D.兼职劳动保障监察员不能单独对用人单位进行处罚。13.劳动争议仲裁委员会组织仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.一年14.根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，部分案件实行仲裁终局制度，但不包括（）A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿或赔偿金D.追索安家费15.根据我国现行规定，下列关于最低工资标准适用说法正确的是（）A.试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%B.见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准C.非全日制用工不适用最低工资标准D.劳动者在职期间赔偿用人单位经济损失时，扣除后的工资不得低于最低工资标准16.劳动争议诉讼案件的管辖法院是（）A.用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院B.劳动者住所地基层人民法院C.用人单位所在地或者劳动合同履行地中级人民法院D.当地人民法院17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）A.定期健康检查B.批评、检举和控告C.活动相关培训D.定期休养18.下列国际劳工组织的国际公约中我国已经批准的是（）A.同工同酬公约B.废除强迫劳动公约C.结社自由与保护组织权公约D.组织权与集体谈判权公约19.我国劳动法对女职工实行特别劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A.某纺织厂女职工王某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B.某公司通知其女职工李某，鉴于她的孩...
