1《劳动经济学》第07章在线测试《劳动经济学》第07章在线测试剩余时间：56:54答题须知：1、本卷满分20分
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、由于雇主歧视的存在，所以完全竞争劳动力市场上，有歧视雇主的利润会变得（）
A、增加B、减少C、不变D、无法判断2、具有相同的可测量生产性特征的人，由于归属于不同的群体而受到不同的对待，称为（）
A、雇主歧视B、雇员歧视C、工资歧视D、统计性歧视3、一个就业群体对另一个就业群体的歧视是()
A、雇主歧视B、顾客歧视C、雇员歧视D、统计性歧视4、雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）
A、顾客歧视B、雇员歧视C、统计性歧视D、性别歧视5、从长期来看，完全竞争劳动力市场倾向（）歧视
A、增加B、蔑视C、消除D、不变第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、个人偏见理论把歧视按产生这种偏见的来源分为（）
A、工资歧视B、雇主歧视C、顾客歧视D、职业歧视2E、雇员歧视2、垄断力量所产生的歧视理论包括（）
A、拥挤效应B、个人偏见C、二元劳动力市场模型D、顾客歧视E、统计性歧视3、歧视的表现形式有（）
A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、立法歧视4、按照歧视产生的来源不同，存在（）几种理论
A、职业歧视B、个人偏见歧视C、垄断力量模型D、统计性歧视E、工资歧视5、自由竞争市场上，歧视主要表现为（）
A、个人偏见歧视B、工资歧视C、、职业歧视D、统计性歧视3E、垄断模型第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动力市场歧视与前市场差别的含义相同
正确错误2、同一群体中的每一成员之间的相似性越差，则运用群体信息作为甑选工具所带来的成本就越高
