2024年铁路企业工会组织探索VIP免费

铁路企业工会组织探索依法治国是社会主义政治文明的基本特征，建立和完善企业依法维权机制是实施依法治国方略的重要内容，依法维权是依法治国在铁路企业的具体体现。一、高度重视思想上的维权，树立维权意识1.强化履行依法维权职责是企业管理者必备素质的意识。作为国有企业的管理者，不论是行政管理、党务工作还是工会工作都具有双重责任，既承担着国有资产保值增值、实现企业经营目标的管理责任，又肩负着执行政策、把握方向、维护稳定，不断提高和改善职工生活水平的政治责任。在现代企业内部，管理者的功能在于设计和维持一个良好的工作环境，促进和提高企业组织的运转水平，激发员工把他们的才能和力量用于实现其工作目标。要做好这些，管理者必须履行依法维权职责，正确处理企业整体利益与职工个体利益的关系，实现两者的有机统一，促进企业的和谐发展。履行依法维权职责不仅要求企业管理者大胆管理发展生产，做强、做大企业，同时也要求企业管理者增强依法维权的意识，明确依法维权的责任，身体力行地依法维护职工的合法权益。2.强化依法维权是现代企业管理应有之义的意识。以人为中心的管理是现代企业管理的一个基本理念。它把人作为企业的资源去开发，致力于人的能动性、创造性的发挥。依法维权的本质目的是激发调动广大职工的工作热情，挖掘运用职工的聪明才智。随着企业的发展，企业职工需要也渴望充分展示自己的才华，体现自己的价值，客观上要求企业管理者主动增强依法维权意识，按照国家的有关法律、法规和企业内部条例、规定，处理和解决工作中的各种问题，体现公平、公正、公开的原则。3.强化依法维权是履行工会基本职责的意识。维护职工合法权益，是法律赋予工会组织的基本职责。工会组织和党委、行政，在维护企业总体利益上和职工具体利益上的目标是一致的，但其侧重点和方法不同。工会组织必须从自身的性质和工作特点出发，通过履行维护职工群众合法权益的职责，保护、第1页共4页调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并将其引导到路局、路局党委提出的各项任务上来。具体工作中，要处理好依法维权与企业管理的关系、依法维权与党委发挥政治核心作用的关系、追求企业利润最大化与维护职工利益的关系。二、着力强化体制上的维权，履行维权职责逐步建立健全党委领导、党政共同负责、工会主抓的依法维权领导体制，是铁路企业依法做好维权工作的关键和核心，也是各项工作落在实处的重要保证。1.明确维权职责。在企业依法维权的具体实施过程中，党委、行政应履行的职责和工会应扮演的角色都要明确。目前国家通过《公司法》赋予出资者、经营者以决策管理权，也通过《公司法》《劳动法》《工会法》赋予生产者以参与管理的知情建议权。建立健全依法维护的领导体制，必须充分考虑企业制度治理结构特点，依法处理好职代会与治理结构之间的权限衔接，做到政治工作、经营管理、依法维权同步规划、同步实施。要明确工会主抓的具体责任。工会要自觉服从服务于企业工作的大局，把维护职工合法权益摆在工会工作的第一位置，把职工的呼声和意愿作为指导工会工作的第一信号，把关心和帮助困难群体作为工会工作的第一任务，把职工的评价作为衡量工会工作业绩的第一尺度。2.细化维权内容。从企业角度讲，依法维权就是按照有关法律、法规满足职工不同层次的合理需求。在铁路企业内部可分为五个方面：第一个方面是职工的合法权益得到实现和保护，满足劳动者的基本需要；第二个方面是职工要有知情权，企业的重大事情要向职代会报告；第三个方面是参与企业的决策和经营管理，在参与中提高民主意识和参与能力；第四个方面是加大监督力度，对经营管理者实行有效的监督；第五个方面是民主评议企业的经营管理者。细化维权内容，就是要明确各级组织、部门和各级干部实践依法维权的内容、措施和标准，为企业不同职工群体搭建不同层次的需求平台，在政治生活需求、经济生活需求、物质生活需求、文化生活需求、社会生活需求五个方面满足职工需要，充分调动职工的生产积极性和主动性，为企业全面发展服务。第2页共4页3.把握维权角度。工会依法维权工作，必须找准位置，选好角度，抓住结合点，选准...