组织行为学随堂练习答案 华南理工 2014VIP专享VIP免费

1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是()。A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.面谈法属于组织行为学研究方法的()。A观察法B调查法C实验法D测验法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.组织行为学的特点有()。A边缘性B综合性C两重性D多层次性E实用性答题：A.B.C.D.>>（已提交）参考答案：ABCE问题解析：4.组织行为学研究的层次有()。A个体B群体C组织D集体E环境答题：A.B.C.D.>>（已提交）参考答案：ABCE问题解析：5.组织行为学的两重性来自于()。A管理的两重性B人的两重性C组织的两重性D多学科性E多层次性答题：A.B.C.D.>>（已提交）参考答案：ABD问题解析：6.组织行为学的理论基础有：()。A心理学B社会学C人类学D政治学E生物学答题：A.B.C.D.>>（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：7.科学的研究方法应遵循的原则是()。A研究程序的公开性B收集资料的客观性C分析方法的系统性D观察与实验条件的可控性E所得结论的再现性答题：A.B.C.D.>>（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：8.行为测量量表有()。A名称量表B等级量表C等距量表D比率量表E等值量表答题：A.B.C.D.>>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：9.在行为研究中，对变量处理的方式有()。A置之不顾B随机化和不加控制C保持衡定D匹配E规定特定的标准和范畴答题：A.B.C.D.>>（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：10.组织行为学的研究方法包括()A调查法B面谈法C实验法D个案研究法E观察法答题：A.B.C.D.>>（已提交）参考答案：ACDE11.Ｘ理论认为（）A人生来就是懒惰的B人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰C人们具有非理性的感情，不能自我约束D社交是人们行为的基本激励因素Ｅ逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性答题：A.B.C.D.>>（已提交）参考答案：ABC第二章1.提出需要层次论的是()。A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D泰罗答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.双因素理论的提出者是()。A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的()。A尊重需要B交往需要C安全需要D生理需要答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：4.以下各项表述正确的是()A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：5.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。A提供给员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：6.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种()A需要层次论B成就需要论C”ERG”理论D双因素理论答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：7.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较不强烈的需要是()。A成就需要B权力需要C社交需要D安全需要答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：8.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩()。A主要取决于所作的努力B主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D在很大程度上受所作的努力的影响答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：9.内容型激励理论包括()，过程型激励理论包括()。A期望理论、公平理论B需要层次论、双因素理论、激励需要理论CX理论、Y理论D挫折理论、归因理论、强化理论答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：10.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为()。A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加B的报酬D使B减少...