2022员工外派培训协议书员工外派培训协议书在充溢活力，日益开放的今日，各种协议频频出现，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是我细心整理的员工外派培训协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。员工外派培训协议书1姓名：部门：职务：本人因公司事业发展须要被派送到参与培训学习，第1页共18页时间天，(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议：一、培训目的：二、培训机构与培训科目：三、培训期间本人情愿遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司隐私。保证受训期间虚心学习，汲取所需学问技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作须要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。四、学业完毕后愿尽所学之阅历、学问、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取第2页共18页得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有学问产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。五、培训学习期满保证接着在公司服务年，即从年月日起至年月日止，愿按公司相关规定申请报销员工培训费用。六、培训期间，公司应依据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的%生活补贴，计元人民币。七、培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能协作公司的科研开发及项目拓展活动。八、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏第3页共18页公司商业、技术隐私者，在担当经济损失的同时，愿担当法律责任。九、本协议一式两份，受训人与公司各持一份。本协议未尽事宜双方协商解决。受训人：公司名称：法定代表人：年月日员工外派培训协议书2甲方：XX有限公司乙方：第4页共18页为提高酒店规范管理，培育酒店优秀管理人才，提高员工的基本素养和职业技能，甲方将外派乙方进行培训。为了明确乙方在参与甲方外出培训期间甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培育的优秀人员不至流失，甲、乙双方在同等自愿、协商一样、互惠互利的基础上达成以下培训协议：一、依据乙方自愿申请或甲方有关部门举荐，甲方同意外派乙方参与培训，对培训获得优异成果的人员，甲方将其作为优秀工作人员进行培育，在今后的职位、薪资晋升等方面将予以优先考虑。培训详细事项如下：甲方同意乙方参与本次培训，培训地点为。学习期自第5页共18页年月日至年月日，合计天。二、乙方应珍惜此次培训机会，并保证根据此次培训的时间、地点、内容仔细参与培训。培训结束后，即应在规定的时间内返回甲方酒店报到，不得随意在外逗留不归，否则因此产生的费用将由员工自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在遵守本协议的前提下，享有培训期间工资、福利照发的权利。培训结束后，乙方应协作甲方做好本次培训的综合评估，乙方须听从甲方的工作支配。第6页共18页四、乙方培训期间患有不能接着接受培训的疾病或因突发状况（不行抗力）不能接着接受培训的时，应刚好通知酒乙方并接受支配终止培训返回甲方，并依有关规定处理。五、乙方在培训期间要听从甲方负责人指挥，严格根据培训安排参与培训活动，不得无故缺席，不得从事与培训内容无关的活动，保证遵守各项法律法规，出境培训的人员必需遵守所在国家和地区的法律。六、乙方本次外出培训学习费为________元，来回交通费为_________元、生活费为_________元，合计_________元，其中甲方担当_第7页共18页________%，乙方担当%。全部费用由甲方预支，乙方须保留各项票证，培训结束后按酒店规定程序刚好报账，其中乙方担当部分将在当月工资中予以扣除。七、乙方培训期满后，应保证在甲方酒店接着工作满_________年以上（视培训级别确定服务年限）。假如甲方工作不满约定期限要求调离（或辞职或由于乙方的缘由被甲方辞退），乙方必需按下列规定向甲方赔偿违约金：培训后在甲方接着工作不满一年，赔偿违约金_________元；满一年不满二年，赔偿违约金_________元；满二年不满三年，赔偿违约金_________元；满三年不满四年，赔偿违约金___第8页共18页______元。同时将培训取得相关资料留酒店存档，绝不私自向外出售、泄漏、转让。八、在培训期间或服务期限内，乙方个人缘由...
