市长在正科级干部选拔大会讲话同志们：鉴于我局增设机构和干部变动，机关和下属单位有4个正科级职位出现空缺，分别是：市农产品质量安全管理办公室主任职位、市农产品质量安全检测中心主任职位、局妇女工作委员会主任职位、市畜牧兽医科学研究所所长职位。这4个职位都是重要的岗位，新设的机构需要立即启动工作，有的岗位缺人时间比较长，影响工作开展。今年时间又将过半，各项工作需要抓紧落实，配齐干部对推动当前工作十分紧迫。因此，局党委研究，并报经市委组织部同意，决定启动这些职位的干部选拔任用工作。为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人的方法和渠道，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和领导干部选拔任用工作四项监督制度的相关要求，结合我局实际情况，局党委决定：在局机关、局属事业单位符合条件的人员中，对4名正科级干部采取公推公选的方式，公开选拔任用。为了搞好这次公推公选工作，局党委进行了专题研究，成立以党委书记为组长，副书记为副组长，其他班子领导为成员的公推公选工作领导小组，并广泛征求各方面意见，几易其稿，制定了《市农业局公推公选正科级领导干部实施方案》。等下由鲍颂平副局长宣读这个方案。这次公推公选工作就是按照这个方案组织实施，首先进行宣传发动，然后采取个人报名、资格审查、调剂报名、民主推荐、面试测评、组织考察、研究决定、公示任命等程序进行。本着增强干部工作透明度、公信度，不拘一格选好人才用好干部的指导思想，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，实现以德立人、以能用人、公信选人的用人导向，使优秀人才脱颖而出。这次公推公选工作在许多方面呈现出新的特点，即在组织考察、决定任命干部之前，采个人自荐报名，经资格审查，调剂报名，召开民主推荐大会对符合基本条件的报名对象进行民主推荐，产生进入面试测评的人选，这既充分体现了公第1页共6页开、公正、公平、竞争、民主、择优的用人导向，又充分体现了党管干部的原则。下面，我就搞好这次公开推选工作以及干部培养、任用讲三点意见：一、统一认识，深刻理解公推公选的重要意义。这次公推公选正科级领导干部，是落实中央十七届四中全会及省、市组织工作会议精神，建设高素质干部队伍的重大举措；是深化干部人事制度改革，增强干部工作透明度、公信度的重要体现；是选好人才用好干部的有效手段。通过公推公选，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，实现以德立人、以能用人、公信选人的用人导向，促进优秀人才脱颖而出，努力建设高素质干部队伍。中央已经出台了2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要，省委也即将出台规划纲要。深化干部人事制度改革规划纲要明确指出，干部人事制度改革的指导思想是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持科学化、民主化、制度化的方向，着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。主要目标是，扩大干部工作民主，保障和落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。健全竞争择优机制，形成优秀人才脱颖而出的生动局面；完善干部管理制度，形成有利于充分调动干部积极性、鼓励干事创业的有效机制；加强干部选拔任用监督，形成风清气正的用人环境；深化分级管理，形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的干部人事制度体系。改革的重点内容，其中包括加大竞争性选拔干部工作力度。所谓竞争性选拔干部，就是要完善公开选拔、竞争上岗制度，积极探索公推公选、公推比选、公推竞职等多种选拔干部的形式，而且特别强调，党政机关内设机构中层领导职位，除工作岗位有特殊要求外，必须以竞争上第2页共6页岗为主要方式。着力提高竞争性选拔干部质量，根据职位特点，合理设置选拔条件和程序。突出岗位...
