台东实中校务公开经验介绍校务公开作为一项重要的民主管理制度，它蕴含了深厚的人本意识，体现了校务管理民主化的鲜明主张。几年来，在教育局党委、教育工会的正确引领下，我校着力运行校务公开机制，力求校务公开制度化、规范化、常态化，不断探索以人为本的民主管理模式，极大的激活了广大教职工参政议政的效能，有效促进了学校各项工作的健康发展。近几年，学校工会工作先后荣获XX市首批四星级教工之家、XX市教育系统三星级工会之家、XX市厂务公开民主工作先进单位，台东市教育局民主管理校务公开工作先进集体、台东市首届先进工会俱乐部。学校全面工作连续被评为XX市文明单位，台东市文明标兵单位。在推行校务公开的实践中，我校围绕以人为本，激活效能的宗旨，着重从以下几方面展开工作。一、落实三个一的领导意识，健全校务公开机制，实施制度保障首先，我们高度重视对校务公开的组织领导，成立由党总支、行政、工会三方组成的领导小组，明确党组织为第一责任人，行政为第一执行人，工会为第一监督人。通过强化组织领导，相互牵制，相互约束，确保校务公开制度的有效运行。其次，我们通过充分讨论，反复酝酿，认真制订和及时修订学校的校务公开制度，规定和充实校务公开的内容、不断规范校务公开的形式和程序，加强和落实校务公开第一责任人的责职，使校务公开走上规范、有序的运行轨道，营造出良好的民主氛围，有力促进了学校民主政治建设进程。第三、我们建立健全校务公开的工作机制，明确工会为第一监督人，成立由工会主席任组长的监督小组，展开了对校务公开工作的及时督查，力求全面、公开、真实。同时，我们针对领导干部的年终述职报告，将校务公开制度的执行情况列为重要的考核内容之一，在教代会上，领导干部必须向全体代表就校务公开的有关内容进行综述。二、搭建教代会的工作平台，广泛采纳群众意见，实施民主管理第1页共4页教职工是学校的主人，学校的一切工作都离不开他们，校务公开工作的实施更是如此。为了让广大教职工积极参与其中，发挥主人翁的作用，我校通过每年举办两次教代会，听取校长工作报告、提案解答报告，分管领导的财务预决算报告等，各小组分组讨论、分析后，形成综合意见提交大会，投票表决；对涉及学校改革与发展规划的所有重大决策，提请教代会审议，请教职工进言献策。如学校内部管理体制改革方案，都是由教职工代表大会讨论并通过，所有基建维修工程都按规范，在民主参与的前提下实施公开招投标；严格执行费用报销的复核、审批和相互牵制的原则，充分行使广大教职工的民主监督权利；为提高干部素质，优化干部队伍，提高干部管理的民主意识，我校坚持走群众评议与组织考察相结合的道路，每年6月底召开专题教代会，由中层以上干部作述职报告，然后请全体教代会成员评议、考核，在肯定干部工作成绩的同时，着重帮助干部找差距、查问题、挑毛病，通过明确标准，适时反馈，评议工作收到良好的效果，干部队伍建设和党风廉政建设得以进一步加强。教代会的工作平台，真正让教职工有说话的地方，真正让学校的管理者有倾听呼声的时候。三、呈现多元化的公示信息，自律与他律相结合，实施广泛监督校务公开的前提是多元信息的呈现，基本要求是公平、公开，关键是真实、及时，实质是理解、监督。根据这个思路，我校通过教代会、公示栏、月度教师会议等多种形式，公开校务，敞开信息，以阳光校务和公平公正赢得人心。例如，在学校历年招生工作中，我们认真执行市局的指示精神和上级领导的统筹规划，及时向全校教职工通报选配方案与信息，调动各种因素合理解决教育资源的配置，化解以矛盾。今年成立教育集团之后，南校区师资的顺利调整就是我们校务公开的又一次成功实践。学校的各项收费，我们严格执行教育行政部门制订、上级物价部门核定的各项收费标准，并及时向广大家长和学生公示。学校自觉地禁止任何形式的违规收费，自觉杜绝各种形式的乱收费和变相乱收费，主动自觉全面地接受上级党政组织的检查，广泛接受群众监督。经过多年实践，我们明确了多元第2页共4页的十大公示栏目：（1）收费政策依据，收费项目，收费标准。（2）招生政策，计划指标，录取...
