酒店员工考勤制度 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。酒店员工考勤制度篇一：酒店员工考勤管理规定员工考勤管理规定1目的为明确员工考勤要求，特制定本规定。2内容2.1工作时间酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化调整工作时间，由人力资源开发部另行通知。2.2考勤办法酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。2.3考勤规定a)所有员工上下班必须进行指纹考勤。各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作，并保管好签到本。b)保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必须着工装，佩戴工号牌，否则不予以考勤。人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资。c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店24小时内，管理层人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过24小时后按事假论处。d)上班时间开始后至30分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下班者，视为早退。e)员工上班须提前十分钟到酒店，管理人员须提前二十分钟到酒店，到酒店1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。后在更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班。f)上班时间开始后超过30分钟考勤到岗者，与提前下班时间30分钟前考勤者，以旷工论处。g)员工上下班必须走员工通道，未经许可不得走客用通道。h)员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后方可下班。i)值班员工将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留。j)有下列行为之一者，视为旷工。?提供虚假病休证明，骗取休假者。?未经批准，擅自离岗休班者。?上班时间因私事离岗超过30分钟者。?请假、续假未获批准，而私自续假者。2.4员工休假规定a）公休假酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，具体休息时间按部门排班表执行。如因工作原因不能休息可按加班处理。员工加班按照实际加班天数，按10元/天计算，各部门要严格掌握好班次，超时加班可进行补休。b）法定假日所有与酒店签订合同的员工每年享有10天法定假日：?元旦（公历1月1日）1天?春节（农历正月初一、初二、初三）3天?国际劳动节（公历5月1、2、3日）3天2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。?国庆节（公历10月1、2、3日）3天上述假日当值者，由部门另行安排补假。c）事假?员工如有特殊情况请假，必须按酒店有关规定办理请假手续（未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理）。?员工请事假1天以内，由部门负责人批准，并知会人力资源开发部备案；1天以上、2天（含）以内者须经人力资源开发部审批；3天（含）以上者，须经总经理批准。?各部门负责人休假须经总经理批准。?事假工资核算按1：1.2的比例核算。d）病假?病假单须经酒店所指定的医院（益都中心医院、青州市人民医院、青州市中医院）证明才能有效。员工病假请假手续，同事假一样。?病假工资核算按1：1比例核算。e）旷工未经批准私自休假，视同于旷工，按酒店有关规定处理。f）婚假与酒店签订劳务合同的员工结婚符合国家规定，可享有有薪婚假3天，申请须提前15天向部门提出，并出示结婚证书，经人力资源开发部审核、报总经理批准后执行。g）丧假如员工直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天无薪丧假。h）注意事项?员工尽量调休，避免请假，如因生病、紧急事务等特殊情况须请假，必须经各级批准，人力资源开发部备案。?病假连续请假超过两个月（含两个月）或年累计超过三个月（含三个月）酒店将予以辞退。?事假连续超过15天（含15天）或年累计超过20天（含20天），酒店将予以辞退。3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。?员工休假结束后必须销假，正常公休向部门负责人进行销假，其他情况到人力资源开发部...