专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：A2.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:德尔菲法C:编码字典法D:相关分析答案：B3.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B5.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C6.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:沟通能力C:分析能力D:决策能力专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C9.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:自我中心型C:权威型D:习惯型答案：D10.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:均衡价格工资C:人力资本D:边际生产力工资答案：A11.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:资源层专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运营层答案：B12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：B13.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:请求之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A15.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:M专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:YD:U答案：B16.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：B17.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:增长型C:合作型D:变革型答案：B18.员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:资源层D:制度层答案：B19.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:融会贯通专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:依样画瓢C:举一反三D:自我效能答案：D20.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:10%-30%B:50%-100%C:100%-200%D:30%-50%答案：B21.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、...
