专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:公文处理模拟法B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：D2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:深入电话访谈B:统一的企业内面试C:先笔试，后面试D:单独的校园内面试答案：D3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:面谈C:员工工作表现D:员工行为答案：B5.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动关系B:劳务关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:与劳动关系有密切联系的其他关系答案：A6.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:进行初步岗位调查C:确定岗位写实的对象D:对被调查者进行培训答案：D7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:人格测试通常采用自陈量表和投射法专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：A8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:经济性福利B:补充福利C:非经济性福利D:个人福利答案：C9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型?答案：A10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：C11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业培训费用C:职工困难捐助的费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D12.关键事件法的缺点不包括()A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:不能作定量分析答案：A13.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬管理B:企业的薪酬原则C:薪酬制度结构D:岗位评价答案：D14.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:专业培训C:业务培训D:技能培训答案：A15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:180元B:100元C:160元D:200元答案：A16.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:产品方案设计要科学C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职兼作，一专多能答案：A17.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:确定岗位系列C:定义评价要素D:确定要素权重答案：B18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行轮班制度B:实行弹性工作时间C:员工参与民主化管理D:缩短工作时间答案：A专业精...
