劳动经济学就业就业的结构分析护理课件•引言•劳动经济学概述•就业结构分析•劳动供给与需求•工资决定因素•就业政策与法规•未来展望与挑战contents目录01引言主题介绍劳动经济学：就业结构分析是研究劳动力市场和就业机会的重要经济学分支。本课程将探讨就业结构的变化、影响因素和政策措施，以及如何应对劳动力市场的挑战。重点将放在不同行业、地区和职业的就业趋势、工资差异和就业机会的分布上。课程目标01020304了解劳动力市场的运作机制和就业结构的演变。分析影响就业结构的各种因素，如技术进步、全球化、经济周期和政策干预。培养解决实际问题的能力，如制定有效的劳动力市场政策、促进就业和减少贫困等。掌握评估就业机会和工资水平的工具和方法。02劳动经济学概述劳动经济学的定义劳动经济学是一门研究劳动力市场现象及其背后的经济原理的学科。劳动经济学对于理解劳动力市场的运作和政策制定具有重要的意义。它探讨了劳动力供给、需求、市场均衡和工资决定等问题。劳动经济学的重要性劳动经济学对于理解就业、工资和收入分配等问题至关重要。它帮助我们理解劳动力市场的运行机制，以及市场失灵和政府干预的影响。劳动经济学为政策制定者提供了制定有效劳动力政策的理论基础。劳动经济学的基本概念01020304劳动力劳动力市场工资就业指一个国家或地区内，具有劳动能力并参与劳动供给的人口总和。指供求双方进行劳动力交易的场所。指劳动者因付出劳动而获得的报酬。指劳动者在一定时间内，在一定岗位上付出劳动并获得报酬的状态。03就业结构分析就业市场的结构行业结构不同行业在就业市场中的占比不同，反映了产业结构的特点和变化趋势。总体结构就业市场的总体结构包括就业人口数量、就业率、失业率等指标，反映了一个国家或地区的就业状况。职业结构不同职业在就业市场中的需求和供给状况不同，反映了劳动力市场的需求和供给特点。产业结构与就业010203第一产业第二产业第三产业农业、林业、畜牧业和渔业等产业的就业人口数量和比例，随着经济发展逐渐减少。制造业、建筑业等产业的就业人口数量和比例，随着经济发展逐渐增加。服务业、旅游业等产业的就业人口数量和比例，随着经济发展逐渐增加。区域结构与就业城市与农村城市地区的就业机会和待遇相对较高，吸引了大量农村劳动力流入城市。区域发展不平衡不同地区之间的经济发展水平和产业结构存在差异，导致就业机会和待遇的不平衡。劳动力市场分割正式市场与非正式市场正式市场的就业机会和待遇相对较好，而非正式市场的就业机会和待遇较差。长期雇佣与临时雇佣长期雇佣的稳定性较高，而临时雇佣的流动性较大。04劳动供给与需求劳动供给理论劳动供给的定义劳动供给曲线劳动供给是指在一定时间内劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。表示劳动供给量与工资水平之间的关系，向右上方倾斜。影响劳动供给的因素工资水平、劳动者的偏好、家庭责任、教育程度、工作经验等。劳动需求理论劳动需求的定义劳动需求是指在一定时间内企业愿意并能够雇佣的劳动力数量。影响劳动需求的因素技术进步、市场环境、政策法规、企业规模等。劳动需求曲线表示劳动需求量与工资水平之间的关系，向右下方倾斜。劳动市场的均衡均衡工资水平均衡就业量劳动市场失衡在竞争性的劳动市场中，当劳动供给量等于劳动需求量时，形成的工资水平被称为均衡工资水平。在竞争性的劳动市场中，当劳动供给等于劳动需求时，实现的就业量被称为均衡就业量。当市场上的工资水平或就业量偏离均衡状态时，会导致劳动力市场的失衡，需要政府或市场机制进行调节。05工资决定因素市场供需对工资的影响供大于求当市场上劳动供给大于需求时，工资水平可能会下降，因为雇主有更多的选择，可以以较低的工资水平吸引劳动者。供不应求相反，当劳动需求超过供给时，工资水平可能会上升，因为雇主需要提供更高的工资来吸引和留住劳动者。教育程度与工资01受教育程度越高，通常意味着劳动者拥有更高的技能和知识，因此可以获得更高的工资。02不同教育程度的劳动者在劳动力市场上通常处于不同的薪资水平，教育程度越高，工资水平也越高。工作经验与工资随着工作经验的积累，...
