2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:评价实施C:确定绩效标准D:改进计划答案：D2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：C3.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:按照正常劳动D:无需答案：C6.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:用人不疑C:因事择人D:任人唯亲答案：C7.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:绩效考核结果专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬等级D:工资等级答案：C8.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:员工参与民主化管理答案：B9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:小组筛选法C:面试筛选法D:材料筛选法答案：D10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:经济关系C:政治关系D:劳动关系答案：D11.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数比对专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分数归类D:分数拆分答案：A12.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:老年人C:女性成年人D:青年人答案：A13.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职工困难捐助的费用答案：C14.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问题清楚明了无歧义B:尽量采用匿名方式C:多采用主观问题方式D:语言简洁答案：C16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:大贤大用B:不贤不用C:任人唯贤D:小贤小用答案：C17.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：A18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:应聘人员履历表C:自传式调查表D:加权招聘申请表答案：A19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D...