2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：B2.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:个体C:中介D:社会答案：C3.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:激励和约束D:获得和配置答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:智囊机构C:专业公司和专业中心D:依托型答案：D5.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D6.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D7.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:与能力相关C:和业绩有一定关联D:有职位层次之分专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:社会救济和公力救济相结合C:公力救济D:自力救济答案：D9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:员工辞退率D:主动辞职率答案：A10.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B11.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以量求质原则答案：C12.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:S14SC:M12TID:G11T12答案：D13.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:面谈法答案：D14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:十分劳累C:虽然忙，但还满意D:稍感劳累，但可以承受答案：D15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:ISO14000C:ISO9000D:OHSAS18000专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:人力资源理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与战略相关C:指标与胜任特征相关D:指标之间具有相关性答案：B18.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：A19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团队C:临时团队D:流程团队答案：B21.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技...