2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:精简机构和人员，提高工作效率C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：C2.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:战略控制型D:风险控制型答案：B3.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PPUC:略D:PCI专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、谨慎、进取D:诚信、守法、人本答案：A5.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：C6.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D7.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:工具D:公平专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:外部导向战略和内部导向战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：C9.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可预期性D:不可调和性答案：D10.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：D11.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:分工协作D:规模经济答案：A13.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:不做假账C:举止得体D:仪表规范答案：B14.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满一年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满三个月答案：A15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无人监督时，依然按道德要求做事D:培养独立人格答案：C16.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：B17.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:20日C:10日D:7日答案：C18.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:财务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：B19.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：B20.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:企业更加应看重内部的评价B:最终落实到内部流程的改善C:使财务指标与非财务指标达到平衡D...