专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:一切从自身利益出发C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：A2.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:传统C:双重D:横向答案：C3.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:建设职能C:参与职能D:盈利职能答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:劳动参与率C:工作时间长度D:人口平均寿命答案：A5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:FC:YD:N答案：B6.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:组织中角色D:职业发展答案：D7.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:12小时C:10小时D:18小时答案：A9.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：C10.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D11.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造性想象专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分者信度C:同质性信度D:评分标准化程度答案：B13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：A14.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判结果的特殊复杂性答案：C15.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:经济问题C:家庭问题专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的个性特点答案：A16.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A17.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:升等考试法C:主管评定法D:面谈法答案：D18.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PRIC:PCID:WAI答案：A19.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性C:社会性专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:历史性答案：B20.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:对比联想D:接近联想答案：A21.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略...
