2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:激励产品创新和技术变革C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：A3.（）不属于职业人格测试。A:TATB:SDSC:16PFQD:MBTI答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：A5.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：C6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:发展C:个体D:社会答案：A7.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:生理的需要C:社会的需要专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全的需要答案：D8.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C9.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：A10.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:自尊需要C:权力需要D:成就需要答案：A11.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比较参照法D:要素评价法答案：A12.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:将发现的疑点、难点列出C:方案综合和选择D:讨论分析，寻找改进措施答案：C13.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：C14.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:廉价竞争策略和独特性竞争策略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和职能战略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：C15.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第二层面D:第四层面答案：B16.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:客户满意度C:责任感D:销量答案：C17.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:战略目标的分解C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：A18.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：C19.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A20.薪酬低、关...