专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附下载答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:个人地位C:激励工资D:晋升机会答案：C2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C3.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:自愿流出答案：D5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:头脑风暴法D:编码辞典法答案：A6.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导答案：D7.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:习惯型D:从众型答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:市场竞争C:产业组织政策D:共同投资答案：D9.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:股权拥有C:产业结构D:共同投资答案：C10.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:考评体系C:理念体系D:管理体系答案：A11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:WXC:SD:G答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:10日C:15日D:20日答案：B13.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判实力C:法律因素D:谈判策略答案：A14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：A15.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:无形资产共享C:分工协作D:规模经济答案：B17.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控基础C:管控体系D:管控机制答案：D18.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D19.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:定义绩效标准C:验证胜任特征模型专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分析效标样本答案：B20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：A21.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:绩效工资答案：D22.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A23.集体或团体劳动争议、...
