2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：B2.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工能力评估C:工作绩效评价D:员工流动后果分析专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:组织变革的实施者B:经营团队的领跑者C:人才开发的引领者D:发展战略的执行者答案：C5.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:幻想型想象C:无意想象D:再造型想象答案：C6.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:教育支出D:学习的艰苦答案：B7.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:西方弹性福利计划C:公助餐式的福利计划D:自助餐式的福利计划答案：D9.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济C:社会救济与公力救济相结合D:自力救济答案：D10.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织结构诊断分析C:制度体系健全完善D:组织运行反馈调整答案：B11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:后现代管理C:经验管理D:现代管理答案：D13.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争性D:市场领先型答案：B14.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:习惯型D:从众型答案：D15.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:主体的不同B:情境的不同C:内涵的大小D:区分标准答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D17.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:抵抗阶段C:报警反应阶段D:应激阶段答案：C18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：C19.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D20.(2015年11月)鼓励多角度提出看...