专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:30日C:20日D:10日答案：B2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:0HSASl8000答案：A3.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：A4.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:竞争驱动创新答案：D5.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:②④①⑤⑥③C:①②③④⑤⑥D:⑤⑥②①③④答案：D6.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:7C:15D:10答案：D7.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资金控制B:计划控制C:分配控制D:预算控制答案：C8.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：B9.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A10.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和雇用量D:利润和生产率答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C12.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:递减加价D:一次到位答案：D13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D14.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:GC:YD:N专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A16.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B17.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:同级考评C:上级考评D:180度考评答案：A18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:合法C:公平D:效率答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：B20.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置...
