2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带下载答案VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:3～5月C:1～2月D:1～2年答案：D2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置?答案：C3.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:有形资本消耗C:培训所需资源D:培训作业流程答案：D5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作态度考评C:工作热情考评D:能力考评答案：C6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:50人B:100人C:40人D:90人答案：A7.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:给招聘者留下的第一印象B:个人简历是否详实C:试用部门对其考核的结果D:推荐材料的撰写答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业经营目标D:企业的薪资制度答案：B9.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:权责分明B:执行临时性、跨部门的工作C:组织关系简化D:任务的传达与接受答案：B10.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:医疗期满B:病愈后C:休假3个月后D:休假6个月后答案：A11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资明细C:台账D:工资条答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D13.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:工作时间法C:促进就业法D:劳动福利法答案：B14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:OC:0或1D:1答案：B15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:劳动定额C:劳动定额标准专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件的依据答案：B16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:招聘费用属于人力资源管理费用答案：D17.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:产假保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：A18.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:认真对待原则C:客观准确原则D:整体素质原则答案：C19.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:情境模型专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...