专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B2.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争性D:薪酬管理体系答案：A3.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评指标答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:薪酬管理体系C:员工的贡献率D:内部的一致性答案：C5.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C6.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:发展C:社会整合D:稳定答案：D7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:60C:20D:50专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:频次选拔法C:德尔菲法D:相关分析法答案：C9.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:客户满意度答案：D10.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:明确性原则C:可塑性原则D:相关性原则答案：A11.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且不连续的C:多样且连续的D:单一且连续的答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到伤心，不满主管对自己的态度D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C14.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C15.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:教育支出专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理损失D:保健支出答案：B16.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成熟期C:始付期D:成长期答案：A17.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：C18.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：C19.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部战略D:职能战略答案：B20.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:顺序法D:对比法答案：A21.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：B22.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独...
