专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库通用第I部分单选题（50题）1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:PCIC:KPID:WAI答案：B2.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:尽最大可能提升会计利润答案：D3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递增式让步答案：C5.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队规模B:市场薪资水平C:企业发展阶段D:团队类型答案：B6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业的核心员工B:主动离职的比例较高C:是企业培训的重点人群D:应与企业签订固定期限合同答案：B7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:家族式+发展式答案：B9.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C10.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:总工会C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D11.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:元胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C13.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理职能C:管理角色D:管理模式答案：D14.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:认知能力C:调节应变能力D:预警能力答案：D15.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:服务顾客时，不作任何区别D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:水平流动C:行业间流动D:企业间流动答案：B17.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:母公司—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：B19.成就感属于（）需要层次。A:安全B:自尊C:自我实现D:社会答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:后现代管理C:经验管理D:现代管理答案：C21.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:招募环节具有过滤功能C:应尽可能吸引更多应聘者D:岗位说明...
