2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（完整版）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：B2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：C3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:经济性B:全面性C:准确性D:系统性答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:作风正派，公平正义D:折中骑墙，平均对待?答案：C5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:薪酬标准C:工作任务、职责?D:定员答案：A6.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的整体素质B:增强员工职业稳定性C:提高员工的综合素质D:改善员工的工作质量答案：A7.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳C:缴纳5%D:缴纳10%答案：B9.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:13C:12D:10答案：C10.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:80C:135D:0答案：D11.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:问卷调查法D:实地调查法答案：B13.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:能级分析法C:常模分析法D:综合分析法答案：D14.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：B15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：A16.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:代表机关C:意思机关D:执行机关答案：B17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:技能考评C:自我考评D:观念考评答案：A18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为对象C:对员工工作态度实施?D:依员工工作成果进行答案：A19.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D20.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5答案：B21.(2017年...