2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:专业性培训C:定期培训D:非个性化培训答案：A2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动能力C:义务能力D:劳动义务能力?答案：A3.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:因事择人专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:严爱相济C:任人唯亲D:用人不疑答案：A4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D:将无用的考评资料及时粉碎答案：C5.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:综合采用上述方法B:书面调查法C:电话会议法D:现场观测法答案：D6.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:从属地位C:引导地位D:主导地位答案：D8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:会议调查询问法C:邮寄调查法D:当面调查询问法答案：D10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律法规答案：B11.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:交通信号灯的变化设计不科学D:交通行政管理部门不负责任答案：D12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:原则C:内容D:客体答案：C13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:招聘成本C:选拔成本D:录用和安置成本答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:人际因素C:环境因素D:社会因素答案：D15.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:看管岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:岗位危险与安全程度答案：C16.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:社会团体C:劳动行政部门D:企业答案：C17.造成绩效信息失真的原因不...