2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:确保有效评价系统的循环运行C:应具备传统培训模式中的核心因素D:强调质化目标的重要性答案：D2.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：B3.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:制度保障措施C:组织保障措施D:文化保障措施专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:独创C:创新能力D:创新答案：A5.（）属于特殊能力测试A:RITB:DATC:SDSD:cops答案：B6.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:培调规划部C:企业首席学习官D:教学研究部答案：D7.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学业成就测试答案：A8.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B9.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:工作分析C:人员调配D:薪酬分配答案：B10.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:提高协作企业的素质C:人事参与D:企业系列化答案：A11.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民答案：C12.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评结果C:考评对象D:绩效指标答案：C13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:自由畅想C:延迟批评D:限时限人答案：A14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方格理论C:非正式组织D:需求层次理论答案：A15.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:一致性专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：B16.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值20%C:低于现值0%D:高于现值10%答案：B17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主管评定法答案：C18.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D19.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:10日C:20日专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7日答案：A20.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:技术开发C:财务管理D:人力资源管理答案：D21.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种...