2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以等于现值答案：B2.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第四个层面C:第三个层面D:第一个层面答案：D3.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:再造型想象C:幻想型想象D:因果型想象答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:运营管控型C:财务管控型D:业务管控型答案：C5.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:10日C:5日D:7日答案：C6.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降工资专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的工资应该维持现状答案：B8.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:SD:WX答案：B9.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:敢于奉献，不惧安危C:克制欲求，老实本分D:忠诚职责，寻求最佳答案：A10.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:直接创新D:对多个设想进行筛选答案：B11.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:统领C:支撑专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:引导答案：B12.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：D13.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:军事训练C:企业管理人员训练D:儿童游戏答案：A14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D15.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评分标准化程度C:同质性信度D:效标关联效度答案：A16.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:初级管理人员C:基层工人D:高级管理人员答案：D17.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式面谈答案：B18.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:内容效度C:关联效度D:结构效度答案：A19.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:少说多做专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:忍无可忍C:多说好话D:尽量躲避答案：D20.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D21.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线组织D:直线参谋组织答案：D22.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过...