专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:组织胜任特征D:概念胜任特征答案：B2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:自我管理C:组织转化氛围感知的测量D:实践机会测量答案：B5.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：A6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的坚持点D:工会的上限答案：C7.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：B8.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:反映的利润是真正的利润C:可以有效控制管理者短期行为D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：A9.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:建立目标体系D:新的循环答案：B10.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:个性C:能力D:素质答案：A11.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经理会—公司—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：B12.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C13.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:权力系统C:决策系统D:职能化系统答案：D14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理模式C:科学管理原则D:科学管理方法答案：A15.“诚信”的特征包括（）专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C16.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:基本工资C:员工保险福利D:长期激励工资答案：D17.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B18.（）不属于法定福利A:工伤保险B:带薪休假C:生育保险D:住房公积金答案：B19.()最早创建了工作绩效评价系统。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:欧文B:赫茨伯格C:梅奥D:泰勒答案：A20.企业文化的内核是()A:精神文化B:物质文化C:制度文化D:生产文化答案：A21.一般而言，绩效考评的第一步工作是...
