专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律、法规答案：D3.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:基础数据层B:决策支持层C:核心数据层专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业务处理层答案：C4.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:30日C:6日D:3日答案：D5.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：C6.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:忠诚度C:信仰度D:满意度答案：B7.脱产培训不适合用于（）。A:全员培训B:为了引进新设备选送员工进修专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培养企业紧缺人员D:为企业未来培养高层次技术人才答案：A8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:自强不息C:诚实守信D:公忠为国答案：C9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:③②①④D:④①③②答案：A10.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:人力资源规划B:招聘计划C:招聘成本D:招聘目标以及欲招聘的岗位答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:8年C:10年D:12年答案：D12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常劳动答案：D13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30B:25C:15D:20答案：A14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:告诉对方是因自己太忙导致的C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?答案：C15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:汇总报告阶段?D:准备阶段答案：A16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:当面调查询问法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：B17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:制止性策略B:预防性策略C:正向激励策略专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:负向激励策略答案：B18.《劳动法》规定，劳动...
