专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:暗自努力，超过他B:努力与他做朋友C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:多少有点忧伤答案：B2.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B3.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:工作的丰富化C:稳定的薪酬D:比较好的工作环境答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:企业负责人C:市级政府主管部门D:省级政府主管部门答案：A5.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景能激发被试者的兴趣答案：A6.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:廉价竞争策略和独特性竞争策略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:总体战略、业务战略和职能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C7.（）决定人的外显行为。A:动机B:社会角色C:技能D:知识答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:30分钟D:60分钟答案：D9.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:法定福利自选C:全部自选D:部分福利自选答案：B10.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织中角色答案：B11.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:N模式C:J模式D:WX模式答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO10015D:ISO9001答案：C13.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：B14.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：C15.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:建设职能C:参与职能D:教育职能答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:互补性C:依赖性D:合作性答案：C17.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PCID:PPU答案：C18.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:30人C:200人D:50人答案：C19.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:康采恩C:托拉斯D:辛迪加答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：A21.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:管理层级C:控制幅度D:责任链答案：C22.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:利润C:项目D:收入答案：C23.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:让保安去看一下C:想可能有人在加班，不会有什么事D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（...
