2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全汇总VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全汇总第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:核心原理C:协作制衡原理D:系统原理答案：B2.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:权威型C:自我中心型D:直线型答案：A3.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:部门职责C:企业战略D:胜任特征模型答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：D5.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C6.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:劳动者个人C:工会组织D:用人单位答案：B7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:省级劳动保障部门C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:20年答案：B9.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业文化答案：C10.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的开发周期C:新产品的上市数量D:新产品计划销售答案：B11.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:经济性较差答案：B13.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:社会角色C:自我认识D:自我特质答案：A15.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业选择和准备C:职业生涯中期D:职业生涯早期专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与战略相关C:指标与胜任特征相关D:指标之间具有相关性答案：B17.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:建设职能C:决策职能D:参与职能答案：C18.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：D19.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:主观判断法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.成就感属于（）需要层次。A:安全B:自尊C:自我实现D:社会答案：B21.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:强制性C:公力救济与社会救济相结合D:终结性答案：C22.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:直线职能制C:控股子公司制D:事业部制答案：D23.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的...