专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:安全性D:激励性答案：C2.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:管理人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C3.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场状况对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场预期对用工量专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：C5.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:调解之诉D:给付之诉答案：A6.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大的劳动卫生事故答案：A7.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试对被测试量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试看起来是什么答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A9.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工家庭一生活平衡感D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D10.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：B11.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C13.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D14.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:当地定价法C:平衡定价法D:谈判法答案：B15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:60C:40D:36专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：B17.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:少接触，少说话C:专挑主管的缺点说D:适当时候要表扬一点答案：A18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构D:混合型组织结构答案：A19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实施管理C:规划D:评估反馈答案：A20.（）属于马...
