2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（实用）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：A2.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:工厂C:事业部D:以上均是答案：A3.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:GC:SD:WX专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在B:他们总是拿累活、难活为难下属员工C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点D:对企业的发展而言，他们的作用有限答案：A5.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:工会组织C:劳动者个人D:用人单位答案：C6.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单项劝导式面谈答案：C7.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:管理制度D:考评全面、全过程专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:向政府报告情况C:上报劳动争议仲裁处理机构D:让当事人协商答案：D9.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：B10.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工综合实力C:员工工作表现D:员工竞争能力答案：D11.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:文化C:中介D:社会专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：D13.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:15日C:7日D:20日答案：B14.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:可以由公司提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:大多数情况下是由个人提出答案：D15.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:教育C:组织D:参与专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：B17.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:人生得意须尽欢，这是何必呢B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:现代人压力太大，企业应多关心职工D:没啥看法，现在轻生的人不少答案：C18.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注顾客D:关注品质答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:核心技...