2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：A2.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：A3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:30分钟?60分钟专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60分钟?90分钟D:10分钟~20分钟答案：B4.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:自助餐法C:谈判法D:当地定价法答案：D5.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:上级管理单位D:劳动争议调解仲裁机构答案：B6.人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:企业领导者C:人力资源管理人员D:部门负责人答案：B7.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:区间赋分法C:减分考评法D:说明法答案：D8.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：A10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:薪酬取决于企业效益答案：B11.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我中心型思维C:习惯性思维D:麻木性思维答案：C12.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:关联企业D:参股公司答案：D13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:明确性D:安全性答案：D14.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:企业管理人员训练B:儿童游戏C:儿童心理疾病治疗D:军事训练答案：C15.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双重职业路径D:横向职业路径答案：B16.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：B17.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B18.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:宣传功能C:选择功能D:吸引功能答案：C19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:学习工作化专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全员学习D:团体学习答案：B20.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训实施体系D:培训战略体系答案：A21.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:主动向顾客介绍情况，当好参谋D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：C22.工会的职能不包括（）...