2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：A2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:10C:5D:7答案：D3.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:一般出现在大中型企业答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:道德的根本目的在于增进团结C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：A5.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:班组C:部门D:组织答案：A6.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：C7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:业务战略C:长期战略D:总体战略答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:不断完善薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：C9.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:读书加上思考才是真正的读书C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：B10.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:企业C:个人D:团队答案：A11.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：B12.WAI指标（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是具体的量化的B:有职位层次之分C:和业绩有一定关联D:与能力相关答案：C13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:YC:GD:WX答案：B14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:沟通能力C:计划能力D:决策能力答案：A15.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：A17.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO14000D:ISO9001答案：A18.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C19.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:部门应急预案D:专项应急预案答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:欧文C:梅奥D:泰勒答案：B21.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D22.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类...