2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（达标题）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D2.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:顺序法C:能级分析法D:对比分析法答案：B3.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:职工代表大会C:个人参与D:组织参与专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:档案管理部门B:员工自带档案C:就职过的公司D:人才交流中心答案：A5.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:考勤制度C:退职退休制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1800B:1000C:500D:1200答案：B7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:提成比例专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合格产品数量D:计件单价的高低答案：B8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:雇员意志C:国家意志D:社会意志答案：C9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A10.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:开放式B:清单式C:封闭式D:假设式答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：B12.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资条C:工资明细D:工资台账答案：D13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:性向测验B:人格测验C:成就测验D:情商测验答案：B14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:抑制功能答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性?B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：B16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：B17.例会制度的优点不包括()A:有利于双向沟通B:易获得沟通对方的反馈C:信息不易受到歪曲D:沟通具有亲切感答案：C18.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力B:沟通能力C:工作质量D:工作精神答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:180元C:160元D:100元答案：B20.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一...