2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:愈小D:不变答案：A2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D3.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:16B:17C:15专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:18答案：A4.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:奖金B:津贴C:员工福利D:基本工资答案：C5.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:计件工资C:等级工资D:岗位工资答案：B6.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:顺序法C:综合分析法D:对比分析法答案：A7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:事业部制B:直线制专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:执行部制D:直线职能制答案：C8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.2B:0.3C:0.5D:0.4答案：A9.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:人数统计和学历统计C:人数统计和结构统计D:学历统计和职位统计答案：C10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔B:慢条斯理C:快言快语D:语气亲切答案：D11.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:正式调研阶段C:汇总报告阶段D:准备阶段答案：B13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:6B:24C:12D:15答案：C14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:等额劳动C:超额劳动D:过量劳动答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动关系管理答案：B16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?B:快言快语C:语气亲切D:慢条斯理答案：C17.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:由岗位工资和技能工资组成D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:参与模型专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和连贯性B:创新性和变革性C:稳定性和现实性D:周期性和变化性答案：A20.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:改进计划B:评价...