2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品带答案VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:知识D:社会角色答案：C2.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:如何实现组织考评与个人考评的衔接C:信息交流方面的障碍D:组织与管理系统方面的障碍答案：B3.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:H型C:M型D:N型答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:工作丰富化C:培训D:薪酬答案：D5.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：C6.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C7.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:退休C:经济性裁员D:伤残答案：C8.期权的行权期限一般不超过（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10年B:20年C:5年D:3年答案：A9.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:自下而上推动C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:主要依靠小组长和操作者答案：A10.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:自我管理层面C:融会贯通层面D:举一反三层面答案：A11.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:评分比较困难答案：C12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:辐射思维B:收敛思维C:联想思维D:想象思维答案：D13.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业文化答案：C14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:专家小组法答案：A15.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:可能有不好的事情发生B:很紧张C:领导叫去就去呗D:有些茫然答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:比较好的工作环境C:稳定的薪酬D:工作的安全感答案：A17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:要求加薪C:接受不合意的职位D:希望获得更高职位答案：C18.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:清晰性D:可评量答案：A19.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:接近联想C:相似联想D:对比联想答案：C22.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:萌芽C:初级D:成熟答案：A23.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:宣传和...